Erfolgsgeschichten unserer OVB Finanzberater

Dabei entstand über die Jahre ein enges und unterstützendes Verhältnis, bei dem alle Teammitglieder voneinander lernen können. Als Regionaldirektor achtet er auf ein angenehmes Arbeitsklima, gutes Teambuilding und harmonische Teamevents. Neben Teamwork setzt er vor allem auf Zielorientierung, Fokussierung und eine gute Strategie, um zum Ziel zu kommen – und das sowohl bei seiner Arbeit bei OVB als auch bei seiner privaten Leidenschaft, dem Golfsport.

Zusammen stark sein

Wichtig ist Jens Karsten, dass schon neue Berater direkt im Team starten und ausgebildet werden. Um später die besten Lösungen für Kunden erarbeiten zu können, ist gutes Teamwork für ihn essenziell. „Das ist wie beim Fußball“, verrät er. „Ohne die zehn anderen Spieler geht es nicht. Deshalb sehe ich auch mich selbst nicht als Teamleiter, sondern als Teil des Teams!“

Jens Karsten, Regionaldirektor für OVB

Durch seinen Fleiß, seinen Ehrgeiz und die Leidenschaft im Job feierte er schnell erste Erfolge und stieg in den kommenden Jahren sogar bis zum Regionaldirektor auf. Bis heute ist er dankbar für die Gelegenheit, die er bekommen hat – und möchte genau das auch anderen jungen Talenten ermöglichen. Deshalb ist das Recruiting neuer Teammitglied einer der wichtigsten Bestandteile seiner heutigen Arbeit.

Teamaufbau aus Leidenschaft

Wenn es um die Verstärkung des eigenen Teams geht, zählt für Dmitri vor allem die eigene Einstellung. Wichtig ist ihm in erster Linie, welche Chance er den Menschen geben kann, die er rekrutiert, und wie er denjenigen dadurch helfen kann, die eigenen Ziele im Leben zu erreichen. „Es geht nicht darum, was es mir für Vorteile bringt, ein Team aufzubauen“, erklärt er. „Es geht darum: Was bringt es dem Menschen, der in mein Team kommt?“ Denn er weiß: Wer Erfolg haben will und ein starkes Team aufstellen möchte, muss vor allem andere erfolgreich machen.

Dmitri Bosler, Regionaldirektor für OVB

Als Unterstützer für seine Kunden und Kundinnen bleibt es für Daniel Uhlmannsiek nicht nur bei einer Finanzberatung. Er begleitet die Menschen durch alle Phasen ihres Lebens und steht ihnen bei Höhen und Tiefen immer zur Seite. Mit einer kompetenten und ehrlichen Beratung findet er eine passende Lösung für jede Situation.

Wie bekommt er den Kopf frei? Durch seine Leidenschaft für Musik und Sport. Mit seinem Sohn ist er oft auf dem Skateboard unterwegs und sie powern sich gemeinsam aus. Dadurch startet er jeden Tag als Finanzberater mit neuer Energie.

So läuft eine Finanzberatung ab

Das System ist sehr einfach. Zuerst wird die finanzielle Situation genau analysiert. Im nächsten Schritt findet eine persönliche Beratung statt. Dabei werden Verbesserungen für bestehende Finanzprodukte vorgeschlagen, wenn OVB bessere Konditionen oder günstigere Tarife hat. Wenn der Kunde oder die Kundin neue Produkte – wie eine Berufsunfähigkeitsversicherung oder eine Rentenversicherung – in Betracht zieht, werden auch hier die besten Optionen für jede Person evaluiert.

Nach einer erfolgreichen Beratung findet ein langjähriger Service statt. Daniel Uhlmannsiek lebt seine Rolle als Finanzberater: Er ist Unterstützer für seine Kunden und Kundinnen, Motivator für sein Team und gleichzeitig selbstständiger Unternehmer bei OVB.

Daniel Uhlmannsiek, Bezirksdirektor für OVB

Es dauerte nicht lange, bis sie auch ihren Mann für die Arbeit bei OVB begeistern konnte. Er stieg zunächst nebenberuflich als Finanzberater ein, inzwischen arbeiten alle gemeinsam für OVB. „Unsere Zusammenarbeit funktioniert perfekt“, erzählt Conny. „Wir halten zusammen und sind ein super Team.“ Gemeinsam entwickeln sie die besten Lösungen für ihre Kunden und freuen sich, nicht nur privat, sondern auch beruflich so viel Zeit miteinander verbringen zu können.

Alles außer Stillstand

Schon immer hatte Conny den Anspruch an sich selbst, sich stetig weiterzuentwickeln. Das half ihr auch bei ihrem Quereinstieg in die Finanzbranche. Bei OVB erlernte sie schnell das nötige Wissen und freut sich über die Möglichkeit, sich ständig weiterzubilden – sowohl bezogen auf ihre Fachkenntnisse als auch auf ihre Persönlichkeit und den Umgang mit Menschen. „Um im Job voranzukommen, gibt es eine wichtige Grundlage“, sagt Conny. „Nämlich dass ich immer ein Stückchen besser werde, als ich es gestern war!“

Conny Wieland, Bezirksdirektorin für OVB

Seit kurzem ist sie die aktuell einzige deutsche Landesdirektorin – und hat nebenbei noch drei Kinder großgezogen. OVB gab ihr die Möglichkeit, selbstständige Unternehmerin zu sein, finanziell auf eigenen Beinen zu stehen und gleichzeitig eine Familie versorgen zu können.

Führen heißt Helfen

Für Jutta Schlag-Fischer bedeutet Führungsverantwortung vor allem, anderen dabei zu helfen, sich zu entwickeln und die eigenen Ziele zu erreichen. Im Mittelpunkt steht für sie immer der Mensch. Deshalb ist sie auch jederzeit für ihr Team da und unterstützt ihre Mitarbeiter bereits seit vielen Jahrzehnten. "In jedem Gespräch, das ich führe, ist dieser Mensch in diesem Moment für mich der wichtigste Mensch", berichtet sie. "Und das gibt auch mir ein gutes Gefühl!"

Jutta Schlag-Fischer, Landesdirektorin für OVB

Und genau das sah er in David. Die beiden kannten sich schon von Kindesbeinen an, aber erst die Arbeit schaffte eine Verbindung. „Bei uns hat es sich ganz natürlich entwickelt. Wir haben viel Zeit zusammen verbracht, unsere Ehefrauen sind Freundinnen geworden, wir haben begonnen, Urlaube miteinander zu verbringen und festgestellt, dass wir sogar unsere größte Leidenschaft teilen“, sagt David. Die beiden fahren in ihrer Freizeit Downhill. „Als Team überwinden wir jedes Hindernis – sowohl im Sport als auch bei der Arbeit. Wir lassen den anderen nie im Stich.“

Der OVB Karriereplan

Mit Emanuel an seiner Seite steigt David immer weiter die Karriereleiter hinauf. Die Basis dafür ist der OVB Karriereplan. „Jeder, unabhängig vom beruflichen und privaten Background, hat in unserem Unternehmen die gleichen Karrieremöglichkeiten. Der Karriereplan ist etwas, das für jeden konsistente Regeln vorgibt. So weiß man immer, welcher Schritt als nächstes zu gehen ist. Es reicht eben nicht nur aus, ein Ziel zu haben, sondern man muss auch wissen, welche Steps auf dem Weg dorthin notwendig sind. Hat man dann auch noch einen guten Chef als Stütze an seiner Seite, steht einer vielversprechenden Karriere nichts mehr im Wege“, erklärt David.

Emanuel Warzecha, OVB Regionaldirektor, und David Storch, OVB Bezirksleiter

„Mich hat das Karrieresystem bei OVB überzeugt. Wer fleißig und beharrlich eine gute Qualität abliefert, steigt die Karriereleiter auf. Und dabei herrscht absolute Chancengleichheit“, erklärt Ladislav. Markéta kam durch ihren Mann etwas später zu OVB. Heute sind beide erfolgreiche Direktoren mit eigenen Teams.

Zu Beginn musste sich die Zusammenarbeit des Ehepaars erst einspielen. „Es ist wichtig, dass man unterschiedliche Meinungen bespricht und immer nach Kompromissen sucht“, erklärt Ladislav. „Und das gelingt uns inzwischen schon 16 Jahre lang.“

Gemeinsame Ziele definieren

„Wir haben uns ganz oft ausgemalt, wie unsere Zukunft wohl aussehen könnte. Das hat uns unheimlich motiviert und geholfen, uns stetig weiterzuentwickeln“, berichtet Markéta. Dank gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen in das OVB Karrieresystem geht das Paar gemeinsam den Weg zum Erfolg. Beide sind der Meinung, dass die Zusammenarbeit sie noch enger zusammenschweißt. „Wir würden gerne ein Vorbild für andere sein. Sowohl privat als auch im Job müssen wir Hindernisse und Probleme überwinden – gemeinsam ist aber kein Problem zu groß!“

Markéta und Ladislav Zajíc, OVB Landesdirektion

Er lernte Französisch, reiste jeden Monat für ein paar Tage nach Straßburg und knüpfte dort erste Kontakte. 2016 zog er schließlich um. Seine ersten Kunden musste Árpád auf Englisch beraten, weil sein Französisch noch nicht gut genug war. Das war die erste Herausforderung, allerdings musste er seine Komfortzone noch viele weitere Male verlassen, ehe er in Frankreich richtig Fuß fassen konnte. Entmutigt hat ihn das allerdings nicht – ganz im Gegenteil. Er entwickelte sich beruflich weiter und konnte sich erfolgreich ein eigenes Team aufbauen. „Das Beste an meinem Job ist, mein eigener Chef zu sein und niemandem Rechenschaft zu schulden.“

Think big!

Árpád ist zwar zufrieden, aber noch lange nicht am Ende seiner Ziele angekommen. Sein Plan und seine Vision sind klar: Er möchte weiter wachsen. Und wer weiß, vielleicht ist Frankreich nicht das letzte Land, in das er expandiert. Dank OVB ist das nämlich möglich. „Wenn ich morgen in die Schweiz will, kann ich dort ein Team aufbauen. Wenn ich in Italien oder Rumänien anfangen möchte oder nach Ungarn zurückkehren will, kann ich das tun. Diese Flexibilität ist meiner Meinung nach ein sehr großer Vorteil bei der Arbeit für OVB, den gerade junge Menschen schätzen.“

Árpád Horváth, OVB Financial Advisor

„Während meiner Tätigkeit in der Hotellerie habe ich häufig mitbekommen, dass Frauen schlechtere Karrieremöglichkeiten hatten als Männer“, berichtet María Carmen. Bei OVB hingegen spielte das Geschlecht keine Rolle. „Jeder hat die gleichen Chancen, seine Karriere zu entwickeln“, fügt sie hinzu. „Wer ehrlich, langfristig und professionell arbeiten will, wird bei OVB Erfolg haben.“

Gegenseitige Unterstützung ist das A und O

Heute ist María Carmen schon 10 Jahre bei OVB und ist als Regionaldirektorin für zahlreiche Mitarbeiter verantwortlich. Ausschlaggebend für ihren Erfolg war ihr Glaube an sich selbst. „Jeder sollte alle Zweifel beiseitelegen und sich mit Menschen umgeben, die positiv sind und einem vertrauen“, erklärt María Carmen. Diese Unterstützung von Mitmenschen, vor allem den eigenen Kollegen, sei enorm wichtig. „Ich hatte bei OVB immer hervorragende Kollegen, von denen ich mich stets geschätzt gefühlt habe – und das nicht, obwohl oder weil ich eine Frau bin, sondern ganz allein aufgrund meiner Persönlichkeit.“

María del Carmen Lucena Martín, OVB Regionaldirektorin